• blog 2 Rnk
  • blog 3 sb
Informasoft® is a TÜBİTAK (Scientific and Technological Research Council of Turkey) funded HR Management Software Platform with features such as CV parsing, social networking, while utilizing OCR techologies and smart encryption. (support number: 714091)
24Mart

INFORMASOFT® KÖRFEZ'E YELKEN AÇIYOR.

Dünyanın lider HRM Markaları arasında yerini alan Informasoft® HRM (a member of CottGroup®) IK profesyonellerinin bir araya geleceği HR TECH MENA SUMMIT Sponsoru oldu.

16-17 Mayıs 2017 tarihleri arasında Dubai’de gerçekleştirilecek olan ve dünyanın dört bir yanından insan kaynakları profesyonellerinin bir araya geleceği HR TECH MENA SUMMIT (REVOLUTIONIZING THE FUTURE OF WORK) Bronz Sponsoru, küresel ölçekte lider SaaS insan kaynakları yazılımları arasında yerini alan Informasoft® HRM oldu. Türkiye’de TÜBİTAK desteği ve İnsan Kaynakları Profesyonellerinin katkıları ile geliştirilen Informasoft® HRM üstün özellikleri ile, büyük ölçekli global HRM sistemlerinin en güçlü rakiplerinden biri haline geldi.

The Westin Dubai Al Habtoor City 'de gerçekleştirilecek olan zirvede insan kaynakları alanındaki yazılımlar ile ilgili şehir efsaneleri gündeme getirilerek, insan kaynakları teknolojileri konusundaki yaygın yanlış inanışlar tartışılacak. Zirvedeki insan kaynakları mitleri ile ilgili konu başlıklarından bazıları; “İK, İK'dır. BT, BT'dir ikisi bir arada düşünülemez!”, “İK yazılımları pahalıdır!”

Emaar, Emirates, Gulf Bank, Aramex, Dubai Airports, Jumariah Grups gibi marka ve bu markaların konuşmacılarını bir araya getiren organizasyon, yenilikçi teknolojilerle insan kaynaklarının gittikçe artan stratejik rolüne ışık tutuyor. Zirve hem resmi hem de özel kuruluşların, geleceğin işyeri ve yeni nesil çalışma modellerinin tartışılmasına, insan kaynaklarının dijitalleşmesi ve SaaS sistemlerin yaygınlaşmasına, sosyal ve mobil çalışma ortamlarının önemine, çalışan merkezli öğrenme biçimlerinin uyarlanmasına ışık tutuyor. HR TECH MENA SUMMIT, aynı zamanda dünyanın dört bir yanından gelen üst düzey yöneticilerle görüşme olanakları sunuyor.

Posted in İNSAN KAYNAKLARI

11Ocak

MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ OLMAYAN İŞÇİLER ÇALIŞTIRILAMAYACAKLAR

Yaklaşık bir yıl önce yürürlüğe giren torba yasa ile önemli bir düzenleme getirilmişti. 6645 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 74. Maddesiyle, 5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu’nda çalıştırılan işçilerin iş sağlığı ve güvenliği için tehlike arz eden mesleklerde görevli işçilerin mesleki yeterlilik belgesi alması zorunlu hale getirilmiştir. İşverenlerin uygulamaya geçebilmesi için bir yıllık süre tanınmıştı fakat bu bir yıllık süre 25.05.2016 tarihinde sona erecektir.

Posted in İNSAN KAYNAKLARI

11Ocak

KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA HAKKINDA YENİ YÖNETMELİK YAYINLANDI.

KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA HAKKINDA YENİ YÖNETMELİK YAYINLANDI.

10.02.2016 tarihli ve 29620 sayılı Resmi Gazete' de yayımlanan 6663 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanununun 13 ve 74 üncü maddelerinde önemli değişiklikler yapılarak işçilere doğum veya 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme halinde ücretsiz izin ve kısmi süreli çalışma hakkı tanınmıştı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 08.11.2016 Resmi Gazetede yayımlanan Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkındaki Yönetmelik ile çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunulabilme hakkı getirilmiştir.

Posted in İNSAN KAYNAKLARI

28Nisan

İK'DA DİJİTALLEŞME VE ZİHNİYET DÖNÜŞÜMÜ SEMPOZYUMU

İK'DA DİJİTALLEŞME VE ZİHNİYET DÖNÜŞÜMÜ SEMPOZYUMU

İstanbul Bilgi Üniversitesi Örgütsel Psikoloji Yüksek Lisans Programı bölümü tarafından organize edilen İK'da Dijitalleşme ve Zihniyet Dönüşümü sempozyumu 27.Nisan, Çarşamba günü gerçekleşti.

Posted in İNSAN KAYNAKLARI

[12  >>